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Conte o que está acontecendo.

Use este canal para relatar assédio, discriminação, fraude ou qualquer conduta que vá contra as regras da empresa.

  • Você não precisa dizer quem éO relato anônimo tem o mesmo peso de um relato identificado.
  • A empresa não tem acesso ao sistemaOs relatos ficam em um serviço fora da rede da empresa. Só o comitê responsável consegue abrir.
  • Retaliação é proibidaPunir alguém por ter relatado é ilegal, e é motivo para um novo relato.
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O que você quer relatar?

Escreva com suas palavras. Não existe formato certo.

Se puder, conte quando, onde e quem estava envolvido. Isso ajuda a apurar.

Fotos, prints ou documentos. Opcional.

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Relato recebido.

O comitê foi avisado. Ninguém recebeu seu nome nem o conteúdo por e-mail.

Comprovante31/07/2026 14:52
Protocolo
7K4M-92XB-3T
Senha
h8v2-qr4k-dm
Guarde estes dados agora. A senha não fica salva em lugar nenhum e não pode ser recuperada, nem por nós. Sem ela não é possível voltar a este relato.
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Ver o andamento

Use o protocolo e a senha do comprovante que você recebeu ao enviar o relato.

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Em apuração
Protocolo
7K4M-92XB-3T

Andamento

Você continua anônimo nesta conversa.

  • Relato recebido
  • Em apuração pelo comitê
  • Mensagem do comitê
    Obrigado pelo relato. Para seguir com a apuração, você consegue dizer se outras pessoas presenciaram a situação? Não precisa citar nomes se não se sentir seguro.
  • Sua resposta
    Sim, mais duas pessoas da equipe estavam na sala. Prefiro não citar nomes por enquanto.
Sua Empresa Comitê de Ética · 2FA ativo

Relatos

Julho de 2026
8Em aberto
1Fora do prazo
2Aguardando resposta
1Sem responsável

Entrada de relatos

Últimos 6 meses

Média de 3,5 por mês
fevmarabrmaijunjul
Julho ainda em andamento21 relatos no semestre
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7K4M-92XB-3T

Em apuração
Relato anônimo. Não existem dados de identificação guardados, nem endereço de IP.

Relato

Nas reuniões de segunda-feira, o supervisor da equipe faz comentários sobre o rendimento de duas colegas na frente de todo mundo. Na semana passada disse que "se não aguentam a pressão, é melhor procurar outro lugar". Duas pessoas já pediram transferência de turno por causa disso. Ninguém fala nada com medo de sobrar pra gente.

Anexos

escala-reunioes-agosto.pdf212 KB · Quem relatou

Cada download fica registrado na trilha.

Conversa com quem relatou

  • Verificar a escala de segunda com o RH antes de responder.
  • Obrigado pelo relato. Você consegue dizer se outras pessoas presenciaram a situação?
  • Sim, mais duas pessoas da equipe estavam na sala. Prefiro não citar nomes por enquanto.

Responder a quem relatou

Esta mensagem aparece no acompanhamento da pessoa. Escreva pensando em quem está do outro lado.

Anotação interna

Visível apenas ao comitê. Quem relatou nunca vê esta anotação.

Contraditório

A lei exige que quem foi denunciado tenha oportunidade de se manifestar. O registro abaixo é o que demonstra isso.

R. Menezes· Supervisor garantido

Comunicado em 05/08/2026

Ouvido em 06/08/2026

Reconheceu o tom nas reuniões e alegou pressão por metas. Nega ter falado em transferência.

Complemento em 08/08/2026

Trouxe a ata da reunião de 03/08 e pediu para que a equipe fosse ouvida.

Caso

CategoriaAssédio moral
UnidadeMatriz
Recebido em31/07/2026 14:52
Ocorrido em27/07/2026
Prazo14/08/2026
GravidadeMédia
ResponsávelFernanda R.

Tratativa

Já existe um caso sobre isto?

Quem perde a senha do protocolo é orientado a relatar de novo. Reunir os dois deixa uma apuração só, com um prazo só, e o relatório para de contar o mesmo fato duas vezes.

Concluir a apuração

Inconclusivo exige justificativa escrita, e aparece destacado no relatório do PGR.

Trilha de auditoria

  • Prazo alterado08/08 09:12 · Fernanda R.
  • Contraditório: manifestação acrescentada08/08 09:05 · Fernanda R.
  • Anexo baixado06/08 16:20 · Carlos M.
  • Resposta publicada05/08 14:02 · Fernanda R.
  • Mensagem de quem relatou05/08 09:30 · —
  • Anotação interna04/08 09:44 · Fernanda R.
  • Relato visualizado pelo comitê04/08 09:41 · Fernanda R.
  • Status alterado01/08 10:15 · Carlos M.

Registro permanente. Nenhum item pode ser editado ou apagado.

Sua Empresa Comitê de Ética · 2FA ativo

Relatório do período

21Relatos recebidos
9 diasTempo médio de tratamento
86%Concluídos no prazo

Por categoria de risco

Assédio moral8
Sobrecarga ou pressão excessiva5
Segurança do trabalho4
Discriminação3
Fraude ou desvio1

Por unidade

Matriz12
Unidade Sul6
Cliente externo3

Dados agregados para o inventário de riscos do PGR. Nenhuma informação deste relatório permite identificar quem relatou. O PDF sai em uma folha A4, pronto para anexar.

Sua Empresa Comitê de Ética · 2FA ativo

Configurações

Quem apura

Cada pessoa entra com o próprio login e código de acesso. Login compartilhado apaga a trilha, que é a prova de que o caso foi tratado.

Fernanda R. · fernanda@suaempresa.com.brAdministradora
Carlos M. · carlos@suaempresa.com.brMembro
Júlia T. · julia@suaempresa.com.brMembro · Unidade Sul

Seu plano permite 3 pessoas. Em uso: 3.

Quem é avisado de cada relato

O aviso é por assunto e por unidade, nunca um endereço só para tudo: numa denúncia de assédio, o destinatário geral pode ser a própria pessoa denunciada.

Assédio moral · MatrizFernanda R.
Assédio moral · Unidade SulJúlia T.
Todos os assuntos · Todas as unidadesComitê de Ética

Unidades

Quem responde por uma unidade não enxerga os casos das outras, nem no relatório.

MatrizNovo Hamburgo/RS
Unidade SulPelotas/RS

Endereço do canal

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